这些身怀绝技的高级技工已到退休年龄，可他们偏偏放着轻闲日子不过，来到中国发挥余热

　　国际先驱导报记者王晓洁发自北京说一口流利汉语的岗本智子是日本明达科（上海）有限公司的副总经理，最近，她正在为两周后于东京举办的一场宣讲会而忙碌。“我们希望介绍更多的日本老年人来中国就业，这是我们公司今年第五次招募宣讲会了。”

　　明达科是日本知名的人才外包公司，2003年起，他们开始办理退休技术人才派遣的业务。目前，已经有100多名老技工开始了在中国的工作生涯。

　　“团块”世代退休闲不住

　　“现在日本有大批五六十岁的老年技术人才。”岗本告诉《国际先驱导报》，二战后日本迎来了婴儿潮，在1947年至1949年期间出生的人被称作“团块世代”，他们中的相当一部分人都在年轻时投身制造业，是日本经济腾飞的中流砥柱。今后3年内，将有700万“团块世代”进入退休年龄，其中相当一部分人都是身怀绝技的高级技工。

　　岗本还告诉记者，这些老人之所以来到中国，其实有一个很实际的原因——在日本找到不到适合他们的工作机会。“由于日本的产业结构变化了，现在初级的制造业都转移到了中国和越南，这些老人就没有用武之地了。”

　　从岗本提供的材料可以看出，不少60多岁的老人以前都在工厂中任厂长、经理、部长，他们从底层的技术工人做起，又在企业中担任高职，对于技术和管理都很有一套。“其实他们看中的不是钱。”岗本说：“他们在日本拿养老金也会很舒服，而且他们在中国的收入也不算高，但是这些老人身体健康，觉得在家闲着也没意思，他们来中国工作是为了体验另一种生活，同时得到成就感。”

　　一举多得的选择

　　对于中国的企业来说，这些日本老人是求之不得的人才。高级技工的短缺已经成为目前困扰中国企业的一大难题。在我国7000万技术工人中，高级技工仅占5%，与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。

　　日本的人才服务公司也从中嗅到了商机。例如日本保圣那人才服务公司就专门策划了面向50岁以上、有意从事海外工作的中老年人士的收费讲座。该公司对学员进行为期一个月的汉语、中国文化和经济等基础知识的培训，课时65节，收费11.8万日元（1人民币约合15日元），毕业后还会向学员提供有关的就业信息。

　　日本做法值得中国借鉴

　　中国社会科学院日本所副所长金熙德认为，在日本退休人才海外派遣服务的背后，折射出的是日本对老年人的人文关怀。这种关怀已经形成了一股强大的实际力量，推动了与之匹配的体制条件和制度环境。如日本大学教授可以多次“跳槽”，工作到70岁；年过花甲的日本老龄司机也非常多，他们神情既沉稳又洒脱，驾驶技术熟练稳健，见顾客有大件行李就会下车麻利地抬进后备箱。

　　“其实日本人才服务公司的做法很值得中国借鉴。”中国现代国际关系研究院日本研究所副研究员刘军红认为，“中日都在谈论老龄化问题，不过日本的人才服务公司将应对老龄化的问题落到了实处。其实中国可以充分借鉴日本企业的做法，不管是中国的企业，还是政府、非政府组织都可以组织一些大城市里有知识、有技术的退休老年人到偏远地区发挥余热，这能让他们更有成就感，也有利于其身心健康。”